可變資本是V（變動資本）的表示，而不是C（恒定資本）的表示。在馬克思主義政治經(jīng)濟學中，可變資本是指用于支付雇傭工人工資的那部分資本。它代表了資本家用于購買勞動力的部分，并在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造新附加值（剩余價值）的能力。可變資本包括所有雇傭工人所獲得的工資和福利。

可變資本對利潤率有何影響

1、勞動生產(chǎn)率：可變資本的投入與員工的工作效率密切相關。如果企業(yè)提高員工的勞動生產(chǎn)率，即單位時間內(nèi)創(chuàng)造的產(chǎn)品數(shù)量增加，那么通過同樣的可變資本投入可以創(chuàng)造更多的價值，從而提高利潤率；

2、薪資成本：隨著可變資本的增加（即員工薪資的提高），薪資成本對利潤率產(chǎn)生直接影響。如果薪資成本升高，企業(yè)獲得的凈利潤可能會下降，導致利潤率下降。因此，控制薪資成本的增長對維持較高的利潤率至關重要；

3、規(guī)模經(jīng)濟效應：可變資本的規(guī)模擴大可能帶來規(guī)模經(jīng)濟效應。當企業(yè)規(guī)模擴大時，例如雇傭更多的員工和增加產(chǎn)能，固定成本能夠均攤到更多的產(chǎn)品單位上，從而降低單位產(chǎn)品的可變成本，提高利潤率；

4、員工質(zhì)量和技能：員工的素質(zhì)和技能對利潤率有重要影響。高素質(zhì)和高技能的員工往往能夠提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務，從而創(chuàng)造更高的附加值，提高利潤率；

5、勞動力市場條件：供求關系和勞動力市場條件也會影響可變資本的成本和利潤率。例如，當勞動力市場競爭激烈時，企業(yè)可能需要提供更高的薪資待遇才能吸引和留住出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的的員工，從而增加可變資本的成本。

可變資本和固定資本有何區(qū)別

1、定義：可變資本（VariableCapital）是指用于支付雇傭工人勞動力的資金，即工資和薪金等直接用于購買勞動力的成本。固定資本（FixedCapital）是指用于購買生產(chǎn)資料，如機器/設備/建筑物等長期存在并在多次生產(chǎn)過程中使用的資本；

2、作用：可變資本通過購買和雇傭工人的勞動力，創(chuàng)造價值并增加資本的增值。它在生產(chǎn)過程中轉(zhuǎn)化為商品的一部分價值，并創(chuàng)造出新增加的剩余價值。固定資本則作為生產(chǎn)資料，提供生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)條件的物質(zhì)基礎，并為商品的生產(chǎn)提供必要的物質(zhì)和技術(shù)支持；

3、消耗特點：可變資本在生產(chǎn)過程中基本上完全轉(zhuǎn)化為商品的價值。雇傭工人用其勞動力創(chuàng)造出的價值，大部分會轉(zhuǎn)化為資本家的利潤。一方面，勞動力本身是不能轉(zhuǎn)化為商品的，因為它是人類的一種能力。另一方面，固定資本的價值是在多次生產(chǎn)活動中逐漸消耗的，進行部分折舊；

4、***方面：企業(yè)需要向可變資本***以購買勞動力，而固定資本***用于購買生產(chǎn)設備/建筑物等固定資產(chǎn)。***于可變資本能夠增加企業(yè)的產(chǎn)能/勞動力和生產(chǎn)效率。而固定資本的***則更多地從長期角度考慮，對企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)能力有重要影響。