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工廠需要招人，怎么樣最快？

這問題有兩個方向考慮：

工廠需要自己的人才

1、自主招聘

工廠通過人才市場、招聘網站等進行自主招聘

優(yōu)點：可以根據工廠實際情況進行招工

缺點：招聘時間長，招聘費用高，招聘質量低，招聘上崗率低

2、招聘外包

工廠通過招聘外包服務將招聘流程外包給第三方服務商

優(yōu)點：招聘時間短，費用低，質量高，上崗率高

缺點：與工廠經營理念會有差異，服務商面試后需工廠再次面試

越來越多的中小型企業(yè)都會選擇將招聘流程外包出去，這樣可以把有限的資源從繁重的招聘流程中解脫出來，用在企業(yè)的主要業(yè)務上。省時省力省錢，而且招聘質量比自主招聘要高很多。

工廠不需要自己的人才，只是需要干活的人

那么工廠可以采用勞務派遣方式，通過和派遣單位簽訂派遣合同，由派遣單位派遣人員進行工作，勞動合同的簽訂是派遣單位和派遣人員，勞務的給付事實是派遣人員和工廠，工廠只需要對生產過程進行監(jiān)督和考核即可。同時工廠可以通過勞務派遣人員的工作效率，使勞務派遣人員轉正，成為工廠的正式工人，為工廠節(jié)約人力財力。

1.思想品德良好、身體健康、能吃苦耐勞、有敬業(yè)精神;

2.年滿16-35周歲,學歷為初中以上,性格開朗,能適應坐班兩班倒、。有在電子廠工作經驗者優(yōu)先;

3.無任何不良記錄、無紋身、無染發(fā)、體內無金屬,無傳染性疾病;

4.必須有第二代正式身份證,有效期在3個月以上。

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