一、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的法定條件是什么?

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的法定條件是，在試用期間被證明不符合錄用條件。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、哪些勞動(dòng)合同中不能約定試用期?

一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;

三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的;

四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;

五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的;

六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、試用期解除勞動(dòng)合同證明怎么寫?

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

對于處于試用期階段的員工，絕大多數(shù)的情況下都是因?yàn)椴环箱浻脳l件被單位解雇的，職場的規(guī)則本人也是優(yōu)勝劣汰，不過，對于試用期階段被解除勞動(dòng)合同的員工來講，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)支付清楚試用期階段的工資。