員工為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，單位要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。但實(shí)踐中有的單位在員工工作后卻不支付工資。如果遇到單位不發(fā)工資,員工該怎么辦呢?對(duì)于這個(gè)很多人都比較關(guān)注的問(wèn)題，小編馬上告訴大家解決辦法。

溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對(duì)待工資不發(fā)的事情，千萬(wàn)不要用過(guò)激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來(lái)處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。

現(xiàn)實(shí)中遇到單位不發(fā)工資的情況，員工最好是通過(guò)合法的途徑討要工資。以上就是小編為大家介紹的兩種合法討要工資的途徑。各位千萬(wàn)注意，不要意氣用事，這樣不但不能要回自己的工資，還有可能受到法律的制裁。