一年中按照我國法律規(guī)定，設(shè)置了多個(gè)法定節(jié)假日，法定節(jié)假日放假幾天以及加班工資計(jì)算都有做相應(yīng)的規(guī)定，五一勞動節(jié)屬于法定家假日里面，因此按照規(guī)定五一勞動節(jié)也需要放假，但是雖然國家規(guī)定了五一休假時(shí)間是幾天的，但是有時(shí)候如果五一休假時(shí)間和周末碰在一起，五一休假時(shí)間會有變化。

一、五一休假時(shí)間是幾天

勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

二、五一休假期間加班

1、按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

2、5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

3、在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、五一高速免費(fèi)嗎?

免費(fèi)。

免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日靠前天00∶00開始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束(普通公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車輛駛離出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn))。免費(fèi)通行的車輛范圍為行駛收費(fèi)公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。

根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》對工作要求的規(guī)定，有如下要求：

(一)加強(qiáng)收費(fèi)站免費(fèi)通行管理。

為確保免費(fèi)政策實(shí)施后車輛有序通行，各地區(qū)要對公路收費(fèi)站現(xiàn)有車道進(jìn)行全面調(diào)查，結(jié)合重大節(jié)假日期間7座及以下小型客車免費(fèi)通行的要求，合理規(guī)劃和利用現(xiàn)有收費(fèi)車道和免費(fèi)專用通道，確保過往車輛分類分車道有序通行。

(二)完善收費(fèi)站應(yīng)急處置預(yù)案。

地方各級交通運(yùn)輸主管部門和收費(fèi)公路經(jīng)營管理單位要全面分析本轄區(qū)公路收費(fèi)站的運(yùn)營管理狀況，特別是交通擁堵等有關(guān)情況，督促收費(fèi)站制定并完善重大節(jié)假日期間應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，要迅速啟動應(yīng)急響應(yīng)，及時(shí)采取有針對性的應(yīng)對措施，確保收費(fèi)站正常運(yùn)行和車輛有序通行。