(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(三)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(四)第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

1. 勞動合同期滿的;

2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

總之，只要是用人單位提出來，不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的，就是需要給勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，如果用人單位已?jīng)提出來和勞動者續(xù)簽勞動合同，并且是按照原待遇，或者是已經(jīng)給勞動者提高了待遇，勞動者還是不愿意續(xù)簽的，這種情況是不用給勞動者補償?shù)模绻麆趧诱咦约禾岢鰜聿辉倮m(xù)簽勞動合同，是因為用人單位把原來的待遇去調(diào)低了，那么也是需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>