公務(wù)員的工資由基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金四部分組成，其中只有基本工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一的，這也是本篇文章要介紹的。

目前，公務(wù)員的基本工資包含兩項(xiàng)內(nèi)容，一項(xiàng)是職務(wù)工資，另一項(xiàng)是級(jí)別工資。

先介紹一下職務(wù)工資。

職務(wù)工資的多少一目了然，取決于一名公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1：二級(jí)科員是640元/月，一級(jí)科員是780元/月；

2：四級(jí)主任科員是940元/月，副科是1010元/月，三級(jí)主任科員是1050元/月；

3：二級(jí)主任科員是1170元/月，正科是1260元/月，一級(jí)主任科員是1330元/月；

4：四級(jí)調(diào)研員是1510元/月，副處是1630元/月，三級(jí)調(diào)研員是1730元/月；

5：二級(jí)調(diào)研員是1960元/月，正處是2100元/月，一級(jí)調(diào)研員是2220元/月；

6：二級(jí)巡視員是2530元/月，副廳是2700元/月；

7：一級(jí)巡視員是3150元/月，正廳是3370元/月。

另外，行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)也是相同的，例如四級(jí)主辦、四級(jí)主管和四級(jí)主任科員一樣都是940元/月。

再介紹一下級(jí)別工資。

公務(wù)員有27個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別中又分多個(gè)檔次，從6檔到14檔不等。級(jí)別不同、檔次不同，級(jí)別工資會(huì)有明顯的差異，因此，公務(wù)員的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)非常復(fù)雜。

要確定一位公務(wù)員的級(jí)別工資，必須先確定他的級(jí)別和檔次，這由兩個(gè)因素決定，一是擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)，二是認(rèn)定的工齡。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)對(duì)應(yīng)多個(gè)級(jí)別，例如：一級(jí)科員對(duì)應(yīng)26級(jí)至18級(jí)；四級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)24級(jí)至18級(jí)；副科對(duì)應(yīng)24級(jí)至17級(jí)；正科對(duì)應(yīng)22級(jí)至16級(jí)；一級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)21級(jí)至15級(jí)。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)，一般會(huì)晉升一個(gè)級(jí)別。

同時(shí)，隨著工齡的增長(zhǎng)，級(jí)別、檔次也會(huì)增加。根據(jù)規(guī)定，累計(jì)兩年考核為稱職以上的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年考核為稱職以上的，在所任職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。這也就是所謂的“兩年一檔、五年一級(jí)”。

下面我舉兩個(gè)例子說明：

例一，一位應(yīng)屆本科生于2019年9月錄用為公務(wù)員，那么：

1、在2020年9月轉(zhuǎn)正后定為25級(jí)2檔（25—2），級(jí)別工資是1315元/月；

2、在2022年滿2年升為25—3，級(jí)別工資是1380元/月；

3、在2024年升為25—4，級(jí)別工資是1445元/月；

4、在2025年滿5年晉為24級(jí)，但是，按照就近就高的原則，要降為3檔（24—3），級(jí)別工資變?yōu)?470元/月；

【注：所謂的就近就高原則，是指晉級(jí)后的級(jí)別工資要高于之前的級(jí)別工資，但只能是最接近的那一個(gè)。例如，25—4的級(jí)別工資是1445，晉升24級(jí)后不是24—1（級(jí)別工資只有1322，反倒變少了），而是24—3（級(jí)別工資1470，稍高于1445）?！?/p>

5、在2026年升為24—4，級(jí)別工資是1544元/月；

6、在2027年提拔為副科職務(wù)，要晉升一個(gè)級(jí)別，按照就近就高的原則，變?yōu)?3-3，級(jí)別工資是1571元/月；

7、在2028年升為23—4，級(jí)別工資是1655元/月；

8、在2030年滿10年又晉級(jí)又升檔，變?yōu)?2—4，級(jí)別工資是1776元/月；

之后就以此類推，級(jí)別工資會(huì)逐漸增加。

例二，一位有2年工齡的碩士研究生于2019年9月錄用為公務(wù)員，但是轉(zhuǎn)正后只任命為四級(jí)主任科員，那么：

1、在2020年9月轉(zhuǎn)正后定為24級(jí)3檔（24—3），級(jí)別工資是1470元/月；

2、在2022年滿2年升為24—4，級(jí)別工資是1544元/月；

3、在2023年提拔為正科職務(wù)，由于正科對(duì)應(yīng)的級(jí)別是22級(jí)到16級(jí)，那么，他的級(jí)別就要跨級(jí)成為22級(jí)。同時(shí)，按照就近就高原則，會(huì)變?yōu)?2—2，級(jí)別工資是1588元/月。

值得注意的是，如果提拔職務(wù)只晉升了1個(gè)級(jí)別，不影響“兩年一檔、五年一級(jí)”，可重復(fù)享受；但是，如果提拔職務(wù)晉升了2個(gè)級(jí)別，那么，“兩年一檔、五年一級(jí)”要從提拔職務(wù)的年份起重新計(jì)算。

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最后再補(bǔ)充一點(diǎn)，公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)每?jī)赡暾{(diào)整一次，例如，副科的職務(wù)工資從2014年10月的720漲到了2016年7月的925，漲到了2018年7月的1010。

這就是所謂的公務(wù)員工資普調(diào)，原本2020年7月應(yīng)該也會(huì)調(diào)整，但是由于疫情的影響延后調(diào)整，預(yù)計(jì)會(huì)在今年7月再度迎來調(diào)整。