社保繳納滿足15年的年限要求，到了合法退休年齡的時候，其參保人就可以進行退休申請，開始享受社保養(yǎng)老待遇，***要求用人單位需要為其職工進行社保的繳納，否則一經發(fā)現(xiàn)沒有按時繳納就需要補繳，那么一次性補繳五年社保滯納金多少？我們將在下文為您介紹。

一次性補繳五年社保滯納金多少？滯納金是按照萬分之五的利率進行每日收取的，社保滯納金的計算公式可以歸集為=每月需要繳納的社保費用×欠繳的天數×萬分之五，假設該用人單位和參保個人每個月的應繳社保費用總和為3000元，五年內一共有兩個閏年，所以最后需要繳納的滯納金為3000×1827×0.5‰=2740.5元。

在現(xiàn)實生活中，由于每年的社保繳費基數基本上都會發(fā)生改變，職工的月工資也會有所增加，實際上需要繳納的社保滯納金會比以上的計算結果還有多以一些，另外，在繳納滯納金的同時，其用人單位所欠繳的社保費用也是需要進行補繳的，同時，對于超出限期沒有完成社保費用補繳的用人單位，社保部門是可以進行一倍到三倍的社保費用罰款的。

我國職工社保一般情況下是不允許進行補繳的，除非是用人單位導致的社保斷繳和繳納年限不夠，該職工就可以要求其用人單位完成補繳，如果單位不答應要求，該職工可以準備好證明材料，向當地的勞保部門申請勞動裁定或者是向當地的法院申請判決，用人單位如果還是不進行補繳，這些***單位可以強制用人單位進行判決的執(zhí)行，其中需要繳納的滯納金由用人單位進行承擔。

職工在進行社保的繳納的時候，一定要多加關注自己所在的用人單位有沒有按時為自己繳納社保，同時也要關注相應的繳納基數是否符合自己的工資情況，多了解一些社保知識，才能夠更好地保護自己應該享受的社保權益。

那么