現(xiàn)在，大家的危機(jī)意識(shí)越來越強(qiáng)，大多數(shù)人在年輕的時(shí)候就會(huì)為自己的老年生活做考慮。一些靈活就業(yè)人員，也會(huì)考慮在年輕的時(shí)候?yàn)樽约豪U納社保，為自己的老年生活增添一份保障。不過，有的靈活就業(yè)在繳納社保的問題上回有所猶豫。那么，靈活就業(yè)社保不劃算嗎？在這里，本站就為大家做一個(gè)詳細(xì)的分析。

靈活就業(yè)社保政策

對(duì)于靈活就業(yè)人員參保，是有一些優(yōu)惠政策的。對(duì)于持有《失業(yè)人員證》的靈活就業(yè)人員，符合“4050”條件的可以按照其當(dāng)年實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的30%享受補(bǔ)貼。其他下崗失業(yè)人員可以按照當(dāng)年實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的15%享受補(bǔ)貼。每個(gè)靈活參保人員享受的補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年。

另外，靈活就業(yè)不是按工資收入來繳納社保的，而是分為高、中、低三檔進(jìn)行繳納。靈活就業(yè)人員在繳納社保時(shí)，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況來決定。

靈活就業(yè)社保劃不劃算

靈活就業(yè)人員參加社保劃不劃算并不是可以簡(jiǎn)單判斷出來的，會(huì)受很多因素的影響。從政策上來看，靈活就業(yè)人員參加社保是可以獲得一定補(bǔ)助的，自己承擔(dān)的金額并不是很大。大家在實(shí)際參保過程中，所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力不一定很高。

在靈活就業(yè)人員達(dá)到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)以后，就可以按月領(lǐng)取社保。如果大家領(lǐng)取的時(shí)間越長(zhǎng)，那么可以領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多，也就越劃算。

綜上所述，靈活就業(yè)人員參加社保劃不劃算要看每一人的實(shí)際情況。

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