【導(dǎo)語】在工作期間，有不少人因為各種原因要辭職。那么人們就想知道，老員工主動辭職有補償嗎？會不會因為是老員工而得到補償呢？相信許多朋友都想了解這個問題，下面就讓小編來為大家詳細介紹一下。

員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的。能不能得到補償，主要看勞動者辭職的原因是什么，具體原因分為兩類：

一、勞動者主動辭職，完全是個人原因

勞動者完全以個人原因提出辭職的，比如“另有發(fā)展、崗位不適合、自主創(chuàng)業(yè)”等等，這類原因完全基于勞動者個人的愿意提出辭職，與用人單位無任何的關(guān)聯(lián)性。因此，勞動者因為個人原因主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

二、勞動者主動辭職，完全是用人單位的原因

如果用人單位存在克扣、少發(fā)或拖欠工資，未依法繳納社會保險費，讓勞動者在有毒、無防護設(shè)備的惡劣環(huán)境下勞動等，這種情況下鑒于公司存在違法行為，侵害勞動者的合法權(quán)益。

勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定理由，與用人單位解除勞動關(guān)系，并可以要求支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的理由的，勞動者可以被迫辭職，同時要求經(jīng)濟補償。

從上面的分析可以看出，勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟補的。在實務(wù)中有部分勞動者先是以個人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規(guī)定理由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償，這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟補償。

員工主動辭職要付違約金嗎

一般來說，員工自愿辭職是不用支付違約金。勞動合同法規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正以后需要辭職的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

至于員工主動離職是不是要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：

靠前、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行的部分培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

第二、用人單位和勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

溫馨提示：員工想要辭職的，那么需要提前一個月通知單位。員工在離職時，可以要求單位一次性結(jié)清所有的工資，但是在員工本人同意的情況下也可以和單位協(xié)商工資支付時間。

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