今日，網(wǎng)上流傳“上班7年上錯公司”的奇聞，讓人覺得不可思議，如果有這么傻的員工，難道公司的管理層也這么傻嗎？所以奇聞背后必然有值得挖掘的秘密操作。接下來，讓小編為大家揭秘坑員工公司的幕后操作。

42歲的武漢單親媽媽陳女士在一家影樓上班7年后，因為經(jīng)濟壓力大，向影樓索要社保補貼，幾番折騰卻發(fā)現(xiàn)自己上班的影樓與合同中不是同一家。上班7年上錯公司，陳女士自己也覺得驚訝。

后經(jīng)求助法律援助中心，發(fā)現(xiàn)并非自己鬧烏龍，而是影樓打擦邊球，在其任職期間“掉包”合同后騙員工簽名并蓋章。

在充分的證據(jù)證明之下，影樓還不愿意承認拒不賠償陳女士的社保補貼。后來當影樓總經(jīng)理得知此事時，他主動找到法官，表示此事是影樓人事部門負責人“玩巧”所致，并非影樓真實意圖，愿意按一審判決結(jié)果賠償陳女士。今日，陳女士告訴記者，經(jīng)過調(diào)解，影樓A公司支付了她社保賠償金、經(jīng)濟補償金等共計5.6萬元。

上班7年上錯公司怎么可能呢？只要是一個正常人對自己的供職單位肯定很清楚，就算錯了，公司也不會沒有任何反饋。員工在面對整個公司時處于弱勢地位，難免有些公司會欺詐員工。員工如果有經(jīng)濟利益損失，在和公司正常溝通協(xié)商無果的情況下，一定要利用法律途徑維護自己的權(quán)益。