馬上就要過年了，小編有一個朋友把三天年假和春節(jié)一起休了，所以他買了29號晚上回家的飛機票，估計今晚他就能在家睡覺了吧。那入職不滿一年有年假嗎？2019年年假國家規(guī)定是什么？一起來看看吧。

年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那2018勞動法年假規(guī)定是怎樣的？年假天數(shù)如何計算？年假工資如何計算？休年假的條件是什么？

一、年假天數(shù)規(guī)定

1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

二、年假期間上班工資怎么算?

每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當年日工資的300%支付；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、員工可享受哪些年假福利?

1.按照累計工作時間享受對應(yīng)年假天數(shù)；

2.年假可跨1個年度安排，不必1年內(nèi)休完；

3.若本人提出不休年假，用人單位只需支付出勤期間的工資，否則應(yīng)該按照年假工資支付報酬；

4.年假期間上班的，用人單位應(yīng)按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

四、哪些人可以享受年假?

累計工作滿12個月以上的職工即可享受帶薪休年假的權(quán)利。這些職工中不包括退休返聘人員以及實習(xí)生。

所以根據(jù)國家年假最新規(guī)定，入職不滿一年的也有年假一般是5天，但是小編好像沒有年假，因為公司根本沒人提這個事情啊。不過要想帶薪休假還是需要熬資歷啊，可是業(yè)績不是更加重要嗎？努力琢磨業(yè)績，一定能夠獲得更加好的回報。