五險(xiǎn)一金想必小伙伴們都非常熟悉，但隨著社會(huì)保障制度的逐漸完善，如今開始有了六險(xiǎn)一金以及七險(xiǎn)二金等說法。那么，七險(xiǎn)二金包括什么呢？下面小編就給小伙伴們簡(jiǎn)單的講一講七險(xiǎn)二金的相關(guān)信息吧。

七險(xiǎn)二金=五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+長(zhǎng)期照護(hù)險(xiǎn)+企業(yè)年金。即，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老金（企業(yè)年金）、補(bǔ)充醫(yī)療金。長(zhǎng)期照護(hù)險(xiǎn)是為了能讓長(zhǎng)期失能人員享有基本生活照料和與基本生活密切相關(guān)的日常護(hù)理等服務(wù)。

據(jù)了解，企業(yè)年金繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般是本人承擔(dān)4%以下，企業(yè)承擔(dān)8%以下。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須建立的制度，參保人按照4%的上年度工資總額繳費(fèi)，進(jìn)入地方***要求的職業(yè)年金管理賬戶。用人單位也就是***按照8%進(jìn)行記賬，等待職工退休或者轉(zhuǎn)移崗位等未來特定條件下，才會(huì)撥款充實(shí)起來。

值得一提的是，員工的保障越多，說明這個(gè)單位越規(guī)范，待遇越好。多出來的二險(xiǎn)一金，都屬于額外保障，至于要不要掏錢，還是有職工和用人單位商定。如果職工覺得不合理就不要參加了。值得一提的是，很少有公司愿意提供這樣的保險(xiǎn)待遇。

七險(xiǎn)二金和五險(xiǎn)一金區(qū)別就在于員工多了兩險(xiǎn)一金，這也表示著員工能夠享受的保險(xiǎn)待遇明顯增加。但在公司幫助員工多繳納的同時(shí)，我們自己也要多出錢，所以，七險(xiǎn)二金好或者是不好，還是要看公司的福利待遇以及我們自己的意愿。