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洗碗工被開除獲賠 單位不適當(dāng)?shù)拈_除我們應(yīng)怎么維權(quán)

網(wǎng)友 2024-12-04 15:50:01

每個人在工作也有拒絕的權(quán)利,并不是幫人干活就沒有權(quán)利拒絕。如果因為工作原因拒絕進行工作會怎么樣,我們可以從洗碗工被開除獲賠事件獲得啟發(fā),當(dāng)然不是讓大家都學(xué)習(xí)這種上班方式只是要借鑒。

洗碗工被開除獲賠

2006年,她被邁阿密康萊德酒店雇傭時,曾表示自己每個周日要去教堂做禮拜,無法上班。該酒店大部分時間都尊重皮埃爾的宗教信仰,允許她周日休息,然而飯店卻在2009年開始安排她周日工作,她一直揚言自己會離職,飯店為了挽留她,安排她繼續(xù)周日休假。

直到2015年年底,飯店又開始安排瑪麗在周日上班,就在她連續(xù)曠工6個周日后,飯店認為她行為不當(dāng)、疏忽及無故缺席工作,在2016年3月便將她給開除。

2017年,瑪麗感到不滿怒告公司違法聯(lián)邦法律,把雇主告上了法庭。當(dāng)?shù)貢r間2019年1月15日,陪審團裁定其勝訴,賠償金高達2150萬美元。瑪麗的律師馬克表示,雖然裁定飯店須賠償2100萬美元,但瑪麗最多只能拿到其中的30萬美元,加上50萬美元的精神損害賠償,以及3.6萬美元薪資賠償,總共可獲賠83.6萬美元。

大家遇上不適當(dāng)?shù)拈_除一定要學(xué)會維權(quán),如果違法解雇,則公司存在定法過錯,可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。

大家在上班時要注意工作上的問題,以及在工作前跟單位簽訂的勞動合同一定要看清楚,不要被單位鉆了空子又無法制裁它。

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