買斷工齡這樣的做法已經不再允許了，因為這有損于職工的利益。對于這樣的做法，勞動法里面也有相應的規(guī)定，如果用人單位想要解除跟職工的勞動合同關系，就必須支付相應的經濟賠償金，否則就是違法的，職工個人也可以去維權。

經濟賠償金的標準則是根據職工個人的工作年限，按照每工作1年支付1個月的工資來賠償。這筆錢是由用人單位來出，并不是由國家來支付。此外，職工個人還可以享受到失業(yè)金待遇。

至于說能否提前退休，目前政策上沒有這樣的規(guī)定。也就是說失業(yè)下崗人員，仍然是需要按照正常退休年齡來**退休的，不能提前退休。

對于下崗人員來說，就需要考慮下崗后的收入問題，以及如何去繳納社保的問題，這樣才能保證自己在退休后可以拿到相對高的養(yǎng)老金。