2019廣東退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則調(diào)整。

(一)定額調(diào)整。

每人每月定額加發(fā)60元。

(二)掛鉤調(diào)整。

1.與本人養(yǎng)老金掛鉤。每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的2.2%加發(fā)。

2.與本人繳費(fèi)年限掛鉤。繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)每滿1年(不滿1年的按1年計算)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)增加1元。繳費(fèi)年限超過15年的退休人員，超過15年的繳費(fèi)年限，每滿1年(不滿1年的按1年計算)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)再增加1元，公式：與繳費(fèi)年限掛鉤增加的基本養(yǎng)老金=繳費(fèi)年限×1元+(繳費(fèi)年限-15年)×1元。與本人繳費(fèi)年限掛鉤的增加額少于15元的，按15元發(fā)放。

(三)傾斜調(diào)整。

1.對符合本次養(yǎng)老金調(diào)整范圍的高齡人員再進(jìn)行傾斜調(diào)整。2019年6月30日前(含當(dāng)日)年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發(fā)100元，全年1200元;年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發(fā)150元，全年1800元;年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發(fā)200元，全年2400元;年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發(fā)300元，全年3600元;年滿100周歲以上的，每人每月加發(fā)500元，全年6000元。對上述高齡人員再傾斜增加的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。

2.對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部傾斜調(diào)整。參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金在本次調(diào)整后如仍未達(dá)到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

2019廣東退休養(yǎng)老金有什么變化?

1、定額調(diào)整部分：增加10元

今年每人每月增加60元。比去年增加了10元。

解讀：雖然2019年和2018年的調(diào)整幅度都是5%，沒有變。但由于人均養(yǎng)老金基數(shù)逐年提高，所以2019年的調(diào)整金額略高些。

2、掛鉤調(diào)整部分：增加兜底政策

(1)與繳費(fèi)年限掛鉤

和本人養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整辦法基本保持不變，分兩檔調(diào)整。即繳費(fèi)年限15年以內(nèi)，每滿1年，每月增加1元。15年以上的年限，每滿1年，每月增加2元，從而體現(xiàn)現(xiàn)多繳多得的社會效率。

不過，有一個新的變化：即新增了繳費(fèi)年限不足15年人員的兜底政策。即按上述辦法，增加金額如果低于15元，一律按15元增加。

(2)與本人養(yǎng)老金水平掛鉤

調(diào)整辦法不變，和2018年一樣，仍然是2.2%。

3、傾斜調(diào)整：對85歲以上高齡人群加大傾斜力度

今年繼續(xù)向老齡退休人員和企退軍轉(zhuǎn)干部傾斜。

(1)在2018年分70歲、75歲、80歲三檔進(jìn)行高齡傾斜的基礎(chǔ)上，增加了85歲、90歲和100歲三檔，共六檔。分別一次性增發(fā)600元、1200元、1800元、2400元、3600元和6000元。加大了對85歲以上高齡人群的傾斜力度。

(2)繼續(xù)向企退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜，實(shí)行兜底，養(yǎng)老金水平不能不低于全省人均養(yǎng)老金水平。

2019廣東退休養(yǎng)老金有什么特點(diǎn)?

1、當(dāng)年上半年退休的企業(yè)職工也要有份

即本年度上半年(1月~6月)退休的企業(yè)職工，也能參加本年度的養(yǎng)老金調(diào)整。自退休當(dāng)月起，即可享受。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不在此列。這一點(diǎn)是令全國絕大多數(shù)地區(qū)退休人員艷羨不已的。

2、企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法相同

廣東省屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，更注重多繳多得的社會效率，這一點(diǎn)，和上海的公平理念比較類似。不像大多數(shù)地區(qū)，在調(diào)整幅度上會向企業(yè)傾斜。而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)人員完全按相同的辦法調(diào)整養(yǎng)老金，沒有任何區(qū)別。這是廣東式、上海式的公平。