職工工傷待遇有哪些？每個正規(guī)公司都會給職工買社保，工傷保險就是社保的一部分，實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。那么下面就來為大家介紹職工可以享受哪些工傷待遇。

　　職工工傷待遇哪些之引醫(yī)療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

　　職工工傷待遇哪些之伙食補助
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。

職工工傷待遇哪些之交通食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

職工工傷待遇哪些之停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

職工工傷待遇有哪些？以上簡要為大家介紹了職工工傷的待遇。工傷保險待遇有利于保障職工的基本醫(yī)療及基本生活。需要注意的是，以上所介紹的待遇都是參加公司的工傷保險才能享受到的待遇，所以沒有參加社保的朋友快去參保吧！