1、工資計(jì)提：工資計(jì)提是會(huì)計(jì)上的一個(gè)概念，用于記錄公司需要繳納但并未支付的工資費(fèi)用。這是一種會(huì)計(jì)準(zhǔn)備，旨在保證公司的財(cái)務(wù)報(bào)告精確體現(xiàn)了公司的具體財(cái)務(wù)狀況。一般，在公司的會(huì)計(jì)周期結(jié)束后，財(cái)務(wù)人員會(huì)估算已經(jīng)賺取但尚未支付的工資，然后將這個(gè)額度記錄為債務(wù)，以反映出公司的義務(wù)。工資計(jì)提通常包括員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利及有關(guān)的稅費(fèi)（如所得稅和社保費(fèi)）。一旦工資計(jì)提完成，公司的財(cái)務(wù)報(bào)告將反映出應(yīng)付工資的金額，以便將來支付；

2、工資發(fā)放：工資發(fā)放是實(shí)際支付工資給公司員工的過程。這包括將計(jì)提的工資費(fèi)用轉(zhuǎn)化為實(shí)際的貨幣支付。工資發(fā)放通常在公司的工資支付周期中進(jìn)行，可以是每周、每兩周、每月或其它合適的周期。在工資發(fā)放過程中，公司將依據(jù)員工工作時(shí)間、工資協(xié)議和其他因素計(jì)算工資，然后將款項(xiàng)直接存進(jìn)職工的銀行賬戶、提供支票或以其他方式付給員工。工資發(fā)放需要保證精確支付，同時(shí)符合稅收和法律義務(wù)。

工資計(jì)提和發(fā)放賬務(wù)處理的區(qū)別

1、特性和目的差別：工資計(jì)提是一種會(huì)計(jì)準(zhǔn)備，用于記錄公司需要繳納但并未支付的工資費(fèi)用。其目的是保證公司的財(cái)務(wù)報(bào)告精確體現(xiàn)了公司的具體財(cái)務(wù)狀況。工資計(jì)提用于估算尚未支付的工資，并在會(huì)計(jì)記錄中作為債務(wù)。工資發(fā)放是實(shí)際支付工資給公司員工的過程。其目的是將計(jì)提的工資費(fèi)用轉(zhuǎn)化為實(shí)際的貨幣支付，以履行公司的財(cái)務(wù)責(zé)任；

2、時(shí)間點(diǎn)的區(qū)別：工資計(jì)提通常在會(huì)計(jì)周期結(jié)束后進(jìn)行，以估算并記錄尚未支付的工資費(fèi)用。這是一種定期的會(huì)計(jì)準(zhǔn)備工作，一般每月完成一次。工資發(fā)放在工資支付周期中進(jìn)行，一般是每周、每兩周或每月，具體根據(jù)公司的工資政策來定。這是一種定期的操作性活動(dòng)，涉及將款項(xiàng)付給員工；

3、會(huì)計(jì)科目的區(qū)別：工資計(jì)提一般涉及以下會(huì)計(jì)科目：應(yīng)付工資、所得稅待定、社保費(fèi)等。這些科目用于記錄尚未支付的工資費(fèi)用。工資發(fā)放涉及將上述科目的金額轉(zhuǎn)化為實(shí)際支付，涉及銀行賬戶、現(xiàn)金等賬戶的操作；

4、會(huì)計(jì)憑證的區(qū)別：工資計(jì)提一般涉及建立會(huì)計(jì)憑證，將計(jì)提的工資費(fèi)用保存在債務(wù)部分。這些憑據(jù)通常由財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)備并由財(cái)務(wù)部準(zhǔn)許。工資發(fā)放一般涉及建立會(huì)計(jì)憑證，將實(shí)際支付的工資費(fèi)用保存在資產(chǎn)部分，同時(shí)將應(yīng)付工資降低。這些憑據(jù)通常由財(cái)務(wù)部或工資發(fā)放部門制作；

5、業(yè)務(wù)的區(qū)別：工資計(jì)提是一項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)備工作，主要包括估算并記錄。它不涉及實(shí)際支付職工工資。工資發(fā)放是一項(xiàng)操作，包含計(jì)算職工工資、支付工資、處理相關(guān)稅費(fèi)和社保，以及保證款項(xiàng)抵達(dá)員工。

發(fā)放工資的賬務(wù)處理需要注意什么

1、準(zhǔn)確性：保證工資計(jì)算的準(zhǔn)確性，包含基本工資、津貼、扣減項(xiàng)等。任何錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致員工不滿或法律問題；

2、遵守法規(guī)：遵循全部適用的勞動(dòng)法和稅法。這包括最低工資法規(guī)、加班法規(guī)、所得稅法規(guī)等。不合規(guī)的工資發(fā)放可能會(huì)引發(fā)法律問題和罰款；

3、扣費(fèi)和預(yù)扣稅：保證正確運(yùn)算扣減職工的各種扣費(fèi)，如所得稅、社保、醫(yī)療保險(xiǎn)等。還要按照法規(guī)要求進(jìn)行預(yù)扣稅；

4、社會(huì)福利：如果公司提供員工福利，如養(yǎng)老金、健康險(xiǎn)、退休金等，需要確保有關(guān)款項(xiàng)正確扣減和交納；

5、工資單：給員工提供詳細(xì)的工資單，包含工資組成和各種扣費(fèi)的明細(xì)。這有利于員工了解用戶的薪資和稅務(wù)狀況；

6、付款方式：根據(jù)公司政策及員工的挑選，選擇合適的付款方式，能是支票、電匯、直接存款等。保證付款方式安全可靠；

7、員工記錄：維持準(zhǔn)確的員工記錄，包含個(gè)人信息、工資歷史、扣費(fèi)信息等。這些記錄對(duì)于工資計(jì)算和報(bào)告至關(guān)重要；

8、賬務(wù)記錄：在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中正確記錄工資發(fā)放，保證工資支出的會(huì)計(jì)分錄精確。這將影響公司的財(cái)務(wù)報(bào)告；

9、報(bào)告和申請(qǐng)：按照法規(guī)要求向有關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)告工資信息，包含職工的所得稅信息。及時(shí)遞交所需的稅務(wù)文件或報(bào)告；

10、保密性：保證員工工資信息維持機(jī)密。只有授權(quán)的工作人員可以瀏覽這些敏感信息；

11、審計(jì)和內(nèi)部控制：定期開展工資發(fā)放的內(nèi)部審計(jì)，保證工資處理程序的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。建立有效的內(nèi)部控制措施，避免欺詐和錯(cuò)誤；

12、員工溝通：及時(shí)與員工溝通任何工資有關(guān)的改變，包含工資漲幅、福利計(jì)劃變更等。維持透明和開放的溝通有利于維護(hù)員工滿意度。

本文主要寫的是工資計(jì)提和發(fā)放賬務(wù)處理有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。