1、年金繳費的單位比例為本單位工資總額的8%；

2、年金繳費的個人比例為本人工資的4%；

3、企業(yè)和個人的繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

企業(yè)年金是補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)以及職工在依法參與基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)之上，自行建立的補充養(yǎng)老保險制度。以上就是企業(yè)年金繳納比例相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金退休提取流程

1、繳納企業(yè)年金的職工，在退休時要向原繳納了企業(yè)年金的單位人事部門提出領(lǐng)取企業(yè)年金的申請，需要填寫企業(yè)年金申請表，并提供身份證及銀行卡復印件；

2、企業(yè)會對退休職工的申請進行審核，并將支取年金申請表發(fā)至有關(guān)部門；

3、對于符合領(lǐng)取企業(yè)年金的職工，有關(guān)部門會委托銀行將企業(yè)年金轉(zhuǎn)賬至提取人的銀行賬戶當中。

企業(yè)年金的作用是什么

1、建立該企業(yè)年金的制度，有助于良好的企業(yè)形象的建立，吸引和留住出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才；

2、公司依據(jù)公司員工的奉獻，設(shè)計具備差異的年金方案，有益于產(chǎn)生公平公正的分配機制，充分運用員工的潛力；

3、通過年金方案中“利益所屬”的設(shè)置，運用福利完成合理鼓勵，留住人才；

4、企業(yè)年金是可以讓員工對企業(yè)有更多的歸屬感，也提高了員工的工作效率。

企業(yè)年金能轉(zhuǎn)移嗎

企業(yè)年金作為一種填補性質(zhì)的養(yǎng)老保險，并不是具備強制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)及職工商議所形成的制度，因此企業(yè)年金是不是可以遷移也是分不同情況的。假如職工變動所在單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益要隨同轉(zhuǎn)到新就業(yè)單位企業(yè)年金。倘若職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)管理，還可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的***計劃設(shè)置保留賬戶暫時管理。假如職工離職，狀況又會有不同。職工辭職后，需要對企業(yè)年金個人賬戶中的繳納及***盈利作歸屬解決。職工個人繳費以及***盈利完全所屬職工個人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定屬于職工個人。本文主要寫的是企業(yè)年金繳納比例有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。