一、法定假期規(guī)定假幾天

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、年假享受條件有哪些

對(duì)于年假的享受條件，可以依據(jù)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

不過上述條例中連續(xù)工作1年及以上的，在后續(xù)出臺(tái)的條例中有一些調(diào)整，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

三、年假由誰安排

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。本人請(qǐng)年假要經(jīng)過批準(zhǔn)后才可以休，否則可視為曠工處理。

因此享受年假的條件應(yīng)按照累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，而不是在本公司工作的年限，所以只要累計(jì)工作時(shí)間1年及以上，就可以享受年假。

以上分析可以得知，年假又分為普通年假和帶薪年假，年假是企業(yè)給職工一年一次的假期，企業(yè)勞動(dòng)者在該企業(yè)工作時(shí)間的越長(zhǎng)，休假不影響帶薪年假的時(shí)間也就越長(zhǎng)，其中又寒暑假的勞動(dòng)者不參與帶薪休假。