九級工傷指職工在生產(chǎn)勞動中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害。在工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？大家都不是很清楚，下面小編給你介紹工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、 工傷醫(yī)療費用

工傷醫(yī)療費用：治療工傷所需費用享受因工醫(yī)療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的,脫離危險后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治。

二、 康復(fù)治療費

工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的,須由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,并報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

三、 停工留薪期工資

工傷職工能享受不超過12個月的停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

四、 護(hù)理費

護(hù)理費=護(hù)理人員工資×護(hù)理時間。家屬護(hù)理的，按照家屬的實際工資計算;家屬沒有工資或者找護(hù)工護(hù)理的，按照護(hù)理行業(yè)平均工資計算;用人單位安排人員護(hù)理的，按照護(hù)理行業(yè)平均工資計算;用人單位安排人員護(hù)理的，護(hù)理費不再計算。

五、 停工留薪期間護(hù)理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位派人陪護(hù)或者按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40%的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給陪護(hù)費。

六、 生活護(hù)理費

工傷職工經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘，并存在護(hù)理依賴的，支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費根據(jù)護(hù)理依賴等級確定，護(hù)理依賴等級分為生活全部不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級，分別按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%支付。從工傷保險基金中支付。

七、 一次性傷殘補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資。

如果本人發(fā)生工傷或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資低于當(dāng)?shù)?**公布職工月平均工資的60%，一次性傷殘補(bǔ)助金。