端午節(jié)是我國(guó)的傳統(tǒng)佳節(jié)，前些年我國(guó)也將端午節(jié)列入到法定假日之中，在端午節(jié)五月初五這一天全國(guó)企事業(yè)單位的員工是要放假的，如果出于工作連續(xù)性值班等的考慮這天要上班的話單位是應(yīng)該給員工加班工資的，那么端午節(jié)加班工資如何計(jì)算呢?小編為您解答。

端午節(jié)加班工資怎么算

用人單位安排員工加班的，需要支付加班費(fèi)，這是法律規(guī)定的。對(duì)于在端午節(jié)安排員工加班的，需要依法額外增加加班費(fèi)。

按法律規(guī)定，端午節(jié)是法定節(jié)假日之日，端午節(jié)當(dāng)天安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；調(diào)休日安排員工加班的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天;

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

端午節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日之一，這天上班單位要給額外的加班工資。上面介紹了端午節(jié)加班工資的計(jì)算方法，大家可以依據(jù)自己的工資情況計(jì)算一下自己應(yīng)該得到多少加班工資，如果這天加班了而過后得到的加班費(fèi)和自己計(jì)算的有出入可以去問問公司財(cái)務(wù)部門，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。