浙江省的高溫補貼是為了保證在夏季高溫條件下勞動者的身體健康，企業(yè)仍能夠正常安全進行生產經營活動而做出的政策規(guī)定。浙江省的高溫補貼政策是在我國高溫補貼政策的基礎上進行補充和提高的，高溫費浙江發(fā)放標準是什么？

一、高溫費浙江發(fā)放標準是什么？

高溫來襲后，不少人也開始關心起今年的高溫津貼了。昨天，記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

不發(fā)放高溫津貼最高罰兩萬

據省人力社保廳等有關部門的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

此外，根據《防暑降溫措施管理辦法》，《勞動保障監(jiān)察條例》和《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

高溫天氣作業(yè)引起中暑可認定為工傷

除了發(fā)放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對于何時應停止露天作業(yè)，工作時如果中暑是否屬于工傷也有相關規(guī)定。

根據規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫(yī)院出具中暑（熱射?。┰\斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

浙江高溫補貼發(fā)放標準規(guī)定從六月開始的連續(xù)四個月在高溫環(huán)境下工作的勞動者每人每月發(fā)放225元，在非高溫環(huán)境下工作的勞動者每人每月發(fā)放180元。除此之外還規(guī)定了高溫補貼不能用防暑降溫飲料頂替。