一、合同期內公司解聘工資如何賠償

公司在勞動合同期限內辭退員工需要對員工進行賠償?shù)?。關于賠償金的規(guī)定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、違法辭退員工有哪幾種情形

辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工***，可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工。這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

三、未簽勞動合同怎么辦

1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;

2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。

用人單位不簽訂勞動合同是屬于違法的行為。如果找用人單位支付經濟賠償金的情況下，用人單位不給，勞動者可以到有管轄權限的仲裁委員申請勞動仲裁，在有必要的情況下也是可以找律師為自己辯護維權的。