工傷導致員工死亡這樣的事情并不是沒有，對于家屬來說，只要能夠證明當事人確實是因工傷致死的話，是可以要求用人單位按照國家規(guī)定的工傷死亡賠償?shù)臉藴蔬M行賠償?shù)?。工傷死亡賠償標準和其他級別都是有區(qū)別的，畢竟是屬于最嚴重的情況。下面小編就為大家介紹一下工傷死亡賠償標準是怎么規(guī)定的?

一、工傷死亡賠償標準是怎么規(guī)定的?

1、喪葬費：

標準為：6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：

標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

供養(yǎng)親屬范圍：完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

3、一次性工亡補助金：

一次性工亡補助金標準為：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、分配原則：

喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。

給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：“ 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條靠前款規(guī)定的待遇。

工傷死亡的賠償內容是比較多的，首先喪葬補助金是主要按照上半年度員工平均工資的6個月補償、直系親屬的撫恤金，配偶的補償標準按照職工工資的百分之四十補償、其他根據(jù)年齡不一樣，補償比例也不同。此外，還包括一次性傷亡補助金。