現(xiàn)實生活中，用人單位會為員工繳納相應(yīng)的失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，但是對于單位是否應(yīng)當為員工繳納住房公積金，很多人存在很大的疑問，小編收集了大量的資料，下面將為大家做出一些整合。

一、繳納住房公積金是強制的嗎

單位是被強制要求為員工**相應(yīng)的住房公積金繳存登記的，如果單位在一定的期限內(nèi)沒有為員工**登記的，此時住房公積金中心應(yīng)當對用人單位處相應(yīng)的罰款，此外，還需要強制要求用人單位為員工補繳相應(yīng)的住房公積金。

法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》

1、第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

2、第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不**住房公積金繳存登記或者不為本單位職工**住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期**;逾期不**的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

二、員工能否以單位未繳納公積金提出離職要求經(jīng)濟補償?

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，導(dǎo)致勞動者因此而離職，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

但是勞動者以用人單位未繳納公積金為由提出離職，是不能以此為由要求單位支付經(jīng)濟補償金的，勞動者應(yīng)當?shù)焦e金行政管理中心投訴，由公積金行政管理中心查證屬實后，依法責令用人單位補繳。用人單位未依法為勞動者繳納公積金，并非用人單位向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的法定理由。

三、住房公積金如何提取?

職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的;

2、離休、退休的;

3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的;

4、出境定居的;

5、償還自住住房貸款本息的;

6、租房自住的;(職工本人及配偶在北京市無自有住房且租住公共租賃住房或商品房，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。)

7、生活困難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的;

8、遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴重困難的;

9、進城務(wù)工人員，與單位解除勞動關(guān)系的;

10、在職期間***、判處***或***刑期期滿達到國家法定退休年齡的;

11、死亡或者被宣告死亡的;

職工符合本辦法第四條1、5、6、7、8情形提取住房公積金的，配偶可以同時提取本人賬戶內(nèi)的住房公積金。

單位被強制要求為員工繳納五險一金，其中的“一金”就是住房公積金，單位以及員工共同繳納住房公積金后，員工可以在一定情形下提取自己公積金賬戶中的住房公積金余額，此外，如果員工是為了購買住房等，還可以申請住房公積金貸款。