一、什么情形勞動者可隨時解除勞動合同

隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。

《勞動合同法》第38 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第26 條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、單位可隨時解除勞動合同的情形

用人單位只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

在一般情況下，勞動者要是想要與用人單位解除勞動合同的話，那么需要提前一定的時間通知用人單位。不然，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，此時單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。不過要注意的是，若存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，那么允許勞動者隨時向用人單位提出辭職申請，解除雙方雙方的勞動合同。從用人單位的角度來看，其實(shí)也是可以“隨時解除”與勞動者的勞動合同，這些情況一般是因?yàn)閯趧诱哂幸恍┻`法***或者不符合崗位要求的情形，導(dǎo)致用人單位將其開除。比如，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者并不滿足崗位的要求，不符合錄用條件，此時就可以將勞動者開除，也就是由用人單位解除與勞動者的勞動合同。