工資已經(jīng)成為大多數(shù)人日常生活中所不可分割的一部分了，對于許多人來說工資多少，決定著下一階段如何生活。但是，你真的了解工資嗎?你知道你工資總額是由那幾個部分組成的嗎?相信很多人對此都是一無所知的狀態(tài)，那就由小編帶大家一起去看看吧!

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，無論是何種所有制，還是國家機關(guān)，企事業(yè)單位等機構(gòu)，其工資總額組成均由以下幾個部分組成：靠前，計時工資；第二，計件工資；第三，獎金；第四，相關(guān)的津貼和相應(yīng)的補貼；第五，加班工資；第六，部分特殊情況下應(yīng)當(dāng)支付給員工的工資。而各單位對于工資總額是以直接支付的全部勞動報酬進行計算的。

1.計時工資：我國對于計時工資的計算是包含地區(qū)生活津貼的，一是對已經(jīng)完成的工作按計時工資的標(biāo)準(zhǔn)進行支付;二是對于實行一定等級或者是結(jié)構(gòu)的單位是進行基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資(又稱崗位工資)，兩者相加的工資;三是實習(xí)或者叫見習(xí)工資;針對特殊群體，運動員所發(fā)放的體育津貼。

2.計件工資：以件為單位核算工資的。比方說一些工廠所實行超額累進計件，無限計件等方式進行核算的工資;有些單位實行的是任務(wù)包干的方式，完成一個項目由予以多少錢的方式;以及常見的銷售崗位中的提成。

3. 獎金。這在日常生活中極其常見，比方工廠中常見的生產(chǎn)獎，舉辦競賽時的競賽獎，或者是機關(guān)單位中績效，部分企業(yè)的年終獎金等。

4.津貼和補貼。補償某些職工的特殊性或者額外勞動所消耗，比方說技術(shù)性津貼等。補貼，是為了緩解物價上漲給職工帶來的生活壓力的所給予的補貼。兩者只有在特定情況下才會產(chǎn)生。

5. 加班費。除了正常上班之外，員工在應(yīng)休之日上班的行為，單位需要給予一定的補助。如常見的節(jié)假日加班，需要支付三倍工資等。

6. 特殊情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或者計劃生育假等情況下，發(fā)放的工資。

以上，就是工資總額的組成部分。

需要注意的是，除此以外國家還明確規(guī)定了相關(guān)的不能計入工資總額的部分。比方說，國家為了鼓勵科學(xué)家，運動員，為國爭光等，所發(fā)放的獎金，是不可以計入工資總額的。以及有些對于員工福利方面所發(fā)的資金也是不可以計入工資總額的。

通過以上的說明，相信大家對于工資總額的組成有了一定的了解，而生活中，相應(yīng)的企事業(yè)單位，或者是國家機關(guān)，外資企業(yè)等對于員工的工資均清晰明確的說明，相對應(yīng)的工資條也成為大家了解自己薪資的重要方式。因此，對于工資條要進行合理的保存。

最后，在生活中，我們會通過不同的途徑以獲取相應(yīng)的收入。這時候，我們需要對他們進行嚴(yán)格的區(qū)分，按照各自的比例進行相應(yīng)的繳納個稅。