一、單位繳納社保比例是多少?

1.養(yǎng)老保險：單位16%，個人8%。

2.醫(yī)療保險：單位10%，個人2%。

3.生育保險：單位0.8%，個人不繳。

4.失業(yè)保險：單位0.8%，個人(城鎮(zhèn)戶籍)0.2%，個人(農(nóng)村戶籍)不繳。

5.工傷保險：單位0.2%-1.9%，個人不繳。

二、社?；鶖?shù)的確定依據(jù)

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入以及相關(guān)的收入情況，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。

法律上明確規(guī)定了，社保的交納范圍以及有關(guān)方式，涉及到職工的養(yǎng)老保險等社保費用，是需要由用人單位與員工共同承擔(dān)的，具體情況下用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律規(guī)定來為員工交納相關(guān)保險，具體情況結(jié)合實際而定。