一、51勞動節(jié)怎么放假?

五一法定假日只有一天時間，周末連休所以一起休假五天，根據(jù)國務院辦公廳通知精神，勞動節(jié)放假調(diào)休，共5天。目前，我國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

二、五一加班不給加班費該如何維權(quán)?

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以***到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

三、節(jié)假日加班費如何計算

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(1)元旦;

(2)春節(jié);

(3)國際勞動節(jié);

(4)國慶節(jié);

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

在司法實踐中，也存在勞動者需要根據(jù)自己的實際工作情況來加班的，具體的加班工資可以按照上述規(guī)定的標準來發(fā)放，涉及到造成了異議或者勞務***的，可以按照司法的程序來解決和處理相關問題，可以申請勞動仲裁或者***處理。