《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

勞動合同訂立的原則：

1、合法：雙方當(dāng)事人主體合法合同內(nèi)容合法合同的形式合法訂立合同的程序合法主體合法：用人單位一方必須是法人;勞動者一方必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不能是越獄逃犯、童工內(nèi)容合法：合同的各項條款必須符合國家勞動保障法律法規(guī)和政策。民法：約定優(yōu)先于規(guī)定;勞動法：規(guī)定優(yōu)先于約定。形式合法：除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;合同的條款應(yīng)當(dāng)完備。程序合法：訂立勞動合同必須遵循法定程序。如履行告知義務(wù)：如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者有如實說明的義務(wù);平等協(xié)商既是雙方的權(quán)利，也是訂立合同的程序，反對霸王合同。

2、公平：在勞動合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由;在勞動合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對等，不能顯失公平。

3、平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等，表達(dá)意志的權(quán)利和效力平等;自愿，合同的訂立，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強加于對方。除合同管理機關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。

4、協(xié)商一致：勞動合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無效。訂立合同的過程，就是雙方協(xié)商達(dá)到“合意”的過程。

5、誠實信用：訂立合同過程中，要講求信譽，恪守諾言，誠實不欺，不損害他人和社會利益。勞動關(guān)系的特殊性決定了雙方應(yīng)當(dāng)以善意的方式行使權(quán)利，履行義務(wù)。

綜合上面所說的，勞動合同訂立需要在雙方協(xié)商好的情況之下進(jìn)行處理，只要雙方建立起了勞動關(guān)系，那么就需要在用工之日起的一個月內(nèi)簽訂，如果延長簽訂勞動合同的時間，那么勞動者是有權(quán)利向勞動部門舉報來保障自己的權(quán)益。