一、 協(xié)商解除

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定**工作交接;

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工**完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、 法定解除

(一) 單位解除

1、 過失性辭退

(1) 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定**工作交接;

(3) 結(jié)算薪資：在員工**完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4) 勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除;

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、 無過失性辭退

(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。

(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定**工作交接;

(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工**完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(5)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員(20人以上)

(1) 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%)

(2) 上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告;

(3)工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定**工作交接;

(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們**完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(5)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

(二) 勞動者解除

1、勞動者單方面解除

(1) 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;

(2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;

(3) 結(jié)算薪資：在員工**完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4) 勞動合同解除：**完畢工作交接，勞動合同按時解除;

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6) 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?非必經(jīng)流程)

(7) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、 勞動者隨時解除

(1) 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外)。

(2) 工作交接：具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接;

(3) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工**完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4) 勞動合同解除：**完畢工作交接，勞動合同即時解除;

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

三、 約定解除

(1) 工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接;

(2) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工**完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付);

(3) 勞動合同解除：**完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動合同即時解除;

(4) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(5) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

在辭職完成以后，大家要記得到你勞動合同備案局**解除勞動合同證明，因為這個解除勞動合同證明會影響到你以后就業(yè)和以后社會保險的繳納的。一般這種情況公司的人事會進(jìn)行**的，如果不給你**，你就要自己去**。