在工作中，勞動(dòng)者勤勤懇懇上班，就是為著每個(gè)月的薪水養(yǎng)家糊口。但是總有一些無良老板愛拖欠員工的工資，遇到這種老板，一定要保持冷靜，切莫做出過激的舉動(dòng)。那么怎么合法地向他討要工資呢?勞動(dòng)者們可以參考下面的辦法。

首先，以和為貴，我們可以先考慮和平的方式解決，聯(lián)合被拖欠工資的員工一起向老板協(xié)商。為什么拖欠工資，到底什么時(shí)候發(fā)放被拖欠的工資，都可以先通過協(xié)商解決。

這時(shí)還可以叫來勞監(jiān)大隊(duì)的工作人員，一同協(xié)商，但是他們并沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，也不能強(qiáng)制要求老板發(fā)放工資，只能協(xié)商。如果和老板協(xié)商不成，那么就只能換一種不那么溫和的方式了。員工可以去提起仲裁和***該老板。仲裁可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，***就是去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ?。走法律途徑的情況下，一定要準(zhǔn)備好能夠證明在該老板手下工作的證據(jù)。比如說之前簽訂過的一些合同、工資條等等。

仲裁程序和***對很多員工來說非常繁瑣，耗時(shí)比較長，所以有的員工并不想選擇這種方式。但是有的老板就是認(rèn)為員工不敢和他打官司，才這么為所欲為。所以員工們一定要運(yùn)用好法律的武器保護(hù)自己。

在向老板討要工資維權(quán)的期間，還可以聯(lián)系媒體接受采訪，將事情“鬧大”，引起社會(huì)各界的關(guān)注，發(fā)動(dòng)輿論的力量，更加能夠給老板造成壓力，盡快發(fā)放工資，保障員工們的權(quán)利。