一、公務(wù)員休病假最新規(guī)定是什么?

(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實(shí)不能先請(qǐng)假的可委托他人**，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字即可。

(二)因事、因病請(qǐng)假半天的，可口頭向處室分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以上(含一天)的，一般須書(shū)面請(qǐng)示，經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后，交處室負(fù)責(zé)考勤的同志記錄。

(三)病假3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。

(四)對(duì)確有急事或急診事先無(wú)法請(qǐng)假的，應(yīng)盡快以電話等方式口頭請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請(qǐng)假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(關(guān)鍵性崗位離崗時(shí)應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo))同意;副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意;處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

二、請(qǐng)假期間的待遇

(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)比例參照國(guó)家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期間計(jì)發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。

(二)公務(wù)員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補(bǔ)貼停發(fā)。

(三)公務(wù)員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。

為了加強(qiáng)公務(wù)員管理，我市有關(guān)部門就公務(wù)員請(qǐng)假事宜作了明確規(guī)定。

病假：病假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，因情況特殊來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長(zhǎng)假期的，要重新**有關(guān)手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請(qǐng)假由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門副職請(qǐng)假由部門正職批準(zhǔn)，部門科級(jí)以下人員請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假在一個(gè)月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報(bào)***人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號(hào))規(guī)定執(zhí)行。病假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加當(dāng)年的年度考核。

在工作期間也是難免會(huì)發(fā)生一些頭痛腦熱的情況，那么員工在患病的時(shí)候是可以向用人單位申請(qǐng)病假的，在申請(qǐng)時(shí)也是需要向公司的人事部門提交醫(yī)院診斷的病例以及繳費(fèi)證明等材料的，如果說(shuō)在病假到期后當(dāng)事人沒(méi)有及時(shí)到崗，勞動(dòng)者也是會(huì)被認(rèn)作曠工處理的。