勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證，一般來(lái)講簽了合同后雙方就要按照合同約定進(jìn)行履行。那么勞動(dòng)者在簽合同后可以辭職嗎？這是困擾了很多人的問(wèn)題，下面小編就來(lái)為您解答。

勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同后，還是可以辭職的。此時(shí)就相當(dāng)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，因此必須要符合法律的規(guī)定。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜上所述，勞動(dòng)者是可以在簽了合同后辭職的，此時(shí)辭職需要具有上述十三種情況之一才可以，否則的話勞動(dòng)者可能要承擔(dān)違約責(zé)任，由此給用人單位帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失將由勞動(dòng)者承擔(dān)。同時(shí)，如果是因?yàn)閱挝贿`法而辭職的話，還可以獲得想要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。