一、勞動(dòng)關(guān)系的客體是怎樣的?

勞動(dòng)關(guān)系的客體是：

1、勞動(dòng)行為。即勞動(dòng)者為完成用工單位安排的勞動(dòng)任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動(dòng)力的外在形態(tài)，在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動(dòng)過程中，在勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。

2、勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件。即勞動(dòng)者因支出勞動(dòng)力而有權(quán)獲得的、用工單位因使用勞動(dòng)力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動(dòng)待遇是對勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力的物質(zhì)補(bǔ)償，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和保護(hù)安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動(dòng)行為，主要承載或體現(xiàn)勞動(dòng)者的利益。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的特征是什么?

1、勞動(dòng)力存在的人身性。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者的肌體內(nèi)，勞動(dòng)力的消耗過程亦即勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過程。這種勞動(dòng)力消耗過程和勞動(dòng)者生存過程的高度統(tǒng)一使勞動(dòng)法律關(guān)系成為一種人身關(guān)系。

2、勞動(dòng)力形成的長期性。勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期比較長，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長時(shí)間。形成體力和腦力的勞動(dòng)能力需要大量的***，在社會(huì)主義條件下，這部分***主要是勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的。

3、勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性。勞動(dòng)能力一旦形成是無法儲(chǔ)存的，而過了一定時(shí)間又會(huì)自然喪失。

4、勞動(dòng)力使用的條件性。勞動(dòng)力僅是生產(chǎn)過程的一個(gè)要素，只有與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用。

勞動(dòng)力的上述特征要求國家對勞動(dòng)力的使用采取一些特殊的保障措施，既能使勞動(dòng)能力得以發(fā)揮，又能使勞動(dòng)者不受傷害。因此，盡管勞動(dòng)力就其存在來說，總是個(gè)體的，但在調(diào)整過程中，將其視為集體的勞動(dòng)力或社會(huì)的勞動(dòng)力，以對個(gè)體的勞動(dòng)力進(jìn)行保護(hù)。

在當(dāng)下的社會(huì)，目前我們國家關(guān)于勞動(dòng)這個(gè)方面是非常的關(guān)注的，主要還是因?yàn)楹芏嗬习傩?，因?yàn)椴欢孟嚓P(guān)的法律知識(shí)，所以導(dǎo)致勞動(dòng)者處于弱勢的地位，沒有辦法維護(hù)自身的權(quán)益，所以我們國家《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中，對于維權(quán)相關(guān)的情況作出非常明確規(guī)定。