勞動合同，大家從字面意思上理解的話，就可以說是我們在為某個企業(yè)或者公司工作時，如果要保證自己的工作后獲得相應(yīng)工資的話，就得簽訂的一種合同，這應(yīng)該是許多人都是知道的，但是勞動合同法的基本原則包括哪些內(nèi)容呢？這個大家也許就不太清楚了吧，不過也沒有關(guān)系，小編已經(jīng)為大家搜集并整理了關(guān)于勞動合同法的基本原則的內(nèi)容。

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面：

一、合法原則

所謂合法，就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果；其次是勞動合同的內(nèi)容要合法。

二、公平原則

所謂公平，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現(xiàn)。

三、平等自愿原則

這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系；另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。

四、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。

五、誠實信用原則

誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。

當(dāng)前大家所看到的內(nèi)容就是小編在我國勞動合同法中搜集、然后整理后的內(nèi)容。通過上面內(nèi)容可知，個人在與公司簽訂勞動合同時，首先是必須符合我國國家相關(guān)法律，其次是雙方必須在公平和平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，最后是在執(zhí)行合同期間，無論勞動者、還是公司，都必須遵守合同，這就是小編所理解到的勞動合同法的基本原則的大概內(nèi)容。