一、員工無(wú)故曠工怎么處理?

企業(yè)除名。

企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：

(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的

(2)規(guī)章制度公示了嗎?

(3)除名通知工會(huì)了嗎?

(4)進(jìn)行批評(píng)教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了

(5)企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無(wú)效條款。

因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睆倪@一規(guī)定來(lái)看，企業(yè)對(duì)職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：

《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提***訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢?jiàn)，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工作出開(kāi)除處分的過(guò)程中應(yīng)遵循下列程序：

1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對(duì)所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無(wú)誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見(jiàn)面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。

2)經(jīng)廠長(zhǎng)或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開(kāi)除處理的意見(jiàn)。

3)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。

4)將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門備案。

5)將開(kāi)除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。

二、公務(wù)員曠工及其行政處理

第三十一條，凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。

(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。

第三十二條，曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。

第三十三條，曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。

站在用人單位的角度上說(shuō)，員工無(wú)故曠工會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)損失和工作上的誤差;對(duì)于員工本身來(lái)說(shuō)，及時(shí)職業(yè)素養(yǎng)的缺失，也是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)，相信企業(yè)不會(huì)容忍類似情況再次出現(xiàn)的。我們?cè)诠ぷ髦杏鲆?jiàn)突發(fā)狀況的，最基本的程序就是征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后再離開(kāi)工作崗位。