現(xiàn)在的教師普遍是發(fā)放績效工資，根據(jù)教師的教學(xué)效率來發(fā)放其個(gè)人的工資，這種工資制度最開始是企業(yè)，后逐漸推廣到事業(yè)單位，它的分配以教師的勞動(dòng)成果為基礎(chǔ)，可以很好地激勵(lì)教師工作的效率，下面小編就來說說教師績效工資制度最新標(biāo)準(zhǔn)是什么。

一、職稱： 績效工資標(biāo)準(zhǔn)

高級(jí) 2180

中級(jí) 1850

初級(jí) 1400

級(jí) 1400

二、教師績效工資發(fā)放計(jì)數(shù)

1.領(lǐng)做早操：0.5教分 　

2. 領(lǐng)做課間操：0.5教分

3. 組織課外文體活動(dòng)：0.5教分/小時(shí)

4. 組織校運(yùn)動(dòng)會(huì)：0.6教分/小時(shí)

5. 出差：10教分/周

6. 指導(dǎo)教師：0—12教分/學(xué)期

7. 編寫教材或教學(xué)資料：1教分/1000字

8. 出卷：2教分

9. 改卷：2教分

10. 教師每月教學(xué)分超過50分的，每過1分增加5元績效工資。

三、年教師績效工資發(fā)放條件

1.擴(kuò)大教師各檔次工資差距

2. 績效工資與業(yè)績相掛鉤 　

3. 績效工資應(yīng)該起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的

4. 將績效工資納入教師工作系統(tǒng)中。

四、年教師工資組成 　

　除了績效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。

1.基本工資：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元

2. 教齡工資：80元/年

3. 可是工資：按勞取酬

4. 績效工資：一般占工資的10%左右

5. 特優(yōu)津貼：出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的教師享有。

6. 山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)教師享有補(bǔ)貼，占工資35%左右。

五、年教師退休工資新標(biāo)準(zhǔn)

12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)**退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人)，自調(diào)整基本養(yǎng)老金。退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。

(一)繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿一年，每月增加3.5元

1.繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元

繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

(二)按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：

1、繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元

2、繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元

3、繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元

4、繳費(fèi)年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元

5、繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元 上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

(三)在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金：

1、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

(四)

1、經(jīng)國家或本市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級(jí)政工師及勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的高級(jí)技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元 　

2、退休前享受教授級(jí)同等待遇的高級(jí)工程師，經(jīng)國家或本市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。 上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月(不含退職的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員)。

綜上所訴，我們可以了解到教師績效工資制度標(biāo)準(zhǔn)是什么，教師績效工資制度是一種新的制度改革，提高了教師的工資待遇，也調(diào)動(dòng)了廣大教師工作的積極性，目前這種工資制度已在義務(wù)教育階段學(xué)校推廣，是很好的改革創(chuàng)新，若你對(duì)此還有什么疑問，可以咨詢相關(guān)律師。