合肥市人力資源和社會保障局的主要職責是：
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規(guī),起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案,擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務體系,建立就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關政策和標準,貫徹實施社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法,統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險有關政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次,會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督的有關制度辦法,編制全市社會保險基金預決算草案。
(五)負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導,實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配的有關政策,建立企、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休的相關政策。
(七)負責事業(yè)單位人事制度改革工作,擬訂相關改革配套政策并組織實施,參與人才管理工作,制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育相關政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,完善博士后管理辦法,負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
(八)綜合協(xié)調、歸口管理全市引進國外智力工作,擬訂引進國外智力工作規(guī)劃和相關政策辦法。
(九)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農民工相關政策的落實,協(xié)調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
(十)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策,完善勞動關系協(xié)調機制,監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作;組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作,協(xié)調勞動者維權,依法查處重大案件。
(十一)承辦市***交辦的其他事項。