1、計算工資：首先，根據(jù)公司的工資政策和員工的薪資信息，計算出每個員工的應發(fā)工資，包括基本工資、津貼、加班費等；

2、扣減應繳稅費：根據(jù)所在地的稅法，扣除個人所得稅和其他相關稅費，以確定每個員工的實發(fā)工資；

3、計算社保和公積金：根據(jù)所在地的法規(guī)，計算每個員工應繳納的社保（社會保險）和公積金（住房公積金）金額。這些金額通常是員工薪資的一定比例，由雇主和員工共同負擔。

4、賬務處理：在會計中，增加工資支出賬戶的借方，記錄員工的應發(fā)工資和應扣稅費。借方的對應貸方是員工工資的現(xiàn)金或銀行轉賬支付。同時，在財務報表中也需要記錄社保和公積金的應付賬款，將這些款項劃歸到負債部分；

5、支付工資、社保和公積金：根據(jù)計算結果，支付員工的工資，同時將員工和公司應繳的社保和公積金款項一并支付給相關部門或機構。這些支付通常是通過銀行轉賬或支票進行的。

6、報告和申報：及時向稅務機構、社保機構和住房公積金管理中心報告和申報應繳稅費和社保、公積金信息。這些報告和申報通常需要按照法定要求定期提交。

7、準備財務報表：在每個會計期間結束時，制定財務報表，包括損益表和資產(chǎn)負債表。這些報表應反映工資支出、社保和公積金的相關費用和負債。

8、審計和復核：進行內部審計和復核，以確保工資、社保和公積金的計算和支付符合法規(guī)和公司政策。

9、存檔記錄：保存所有與工資、社保和公積金相關的文件和記錄，以備將來審計或查閱。

計提工資社保公積金的條件

1、雇傭關系：通常，只有正式雇傭的員工才有資格享受工資社保和公積金的計提。臨時工、兼職員工或自由職業(yè)者可能不符合條件；

2、年齡要求：在某些國家和地區(qū)，工資社保和公積金的計提可能有最低年齡要求。通常，年滿18歲的員工才有資格；

3、繳納標準：工資社保和公積金的計提通常是根據(jù)員工的工資水平計算的。公司會根據(jù)國家或地區(qū)的相關法規(guī)，從員工的工資中扣除一定比例的社保和公積金費用，并為員工繳納相應的部分；

4、雇傭期限：在某些時候，員工可能需要在公司工作一定的時間，例如滿足了試用期要求或者已經(jīng)在公司工作了一段時間，才有資格享受工資社保和公積金的計提；

5、公司政策：最后，公司自身的政策也可能對工資社保和公積金的計提條件產(chǎn)生影響。因此，用戶需要查閱公司的內部政策，了解具體的條件和要求。

計提工資社保公積金的注意事項

1、合法合規(guī)：企業(yè)在計提工資社保公積金時，需要確保遵守國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，包括勞動法、社會保險法、公積金管理條例等；

2、繳納比例：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)和員工需要按照一定比例繳納社保和公積金。不同地區(qū)的比例可能有所不同，企業(yè)需要了解并正確執(zhí)行相關規(guī)定；

3、繳納基數(shù)：社保和公積金的繳納基數(shù)是計算繳納金額的依據(jù)。企業(yè)需要根據(jù)員工的工資水平和相關規(guī)定確定合適的繳納基數(shù)；

4、繳納期限：企業(yè)需要定期繳納社保和公積金，確保在規(guī)定的時間內完成繳納手續(xù)，避免延遲或滯納金的產(chǎn)生；

5、繳納記錄和報告：企業(yè)需要妥善保存社保和公積金的繳納記錄，并按規(guī)定向相關部門報告；

6、變動管理：如果員工的工資、職位或其他情況發(fā)生變動，企業(yè)需要及時調整社保和公積金的繳納金額和基數(shù)；

7、咨詢專業(yè)機構：如果企業(yè)對計提工資社保公積金存在疑問或不確定的情況，可以咨詢專業(yè)的人力資源或財務機構，以確保操作的準確性和合規(guī)性。

本文主要寫的是計提工資社保公積金的賬務處理有關知識點，內容僅作參考。