股票期權(quán)指的是買(mǎi)房在交付了期權(quán)費(fèi)用之后，取得的在合約規(guī)定的到期日或者是到期日以后按照協(xié)議的價(jià)格買(mǎi)入或者是賣(mài)出一定數(shù)量相關(guān)股票的權(quán)利，也是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的最多的方法之一，屬于一種長(zhǎng)期激勵(lì)的范疇。

股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響有哪些？

【1】股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃開(kāi)展之前可能會(huì)導(dǎo)致股票價(jià)格下跌，主要因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)價(jià)格是按照公告前一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)、草案公布前30個(gè)交易日、60個(gè)交易日的交易均價(jià)得出，價(jià)格越低對(duì)于受益對(duì)象也就越好。

【2】股權(quán)激勵(lì)草案通過(guò)之后，利好標(biāo)的股，但是股權(quán)激勵(lì)可能會(huì)有終止的風(fēng)險(xiǎn)，所以說(shuō)股權(quán)激勵(lì)股價(jià)并不一定利好上漲。不過(guò)從中長(zhǎng)期來(lái)看，股票上漲的概率比較大。

【3】股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)布當(dāng)年，公司業(yè)績(jī)會(huì)被保留，如果公司年報(bào)業(yè)績(jī)?cè)鏊佥^上年有所下降的話，年報(bào)公布之后，公司股價(jià)可能會(huì)有所下跌。

【4】股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之后的第一個(gè)年度考核，如果年報(bào)發(fā)布公司業(yè)績(jī)有較大的增長(zhǎng)，那么后期公司股價(jià)應(yīng)該會(huì)開(kāi)啟上漲趨勢(shì)。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要是上市公司給一些優(yōu)秀的管理人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，可以不斷地為公司吸引優(yōu)秀的管理人才，節(jié)省了運(yùn)營(yíng)資金。