限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。限制性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員或員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性股票。

股票激勵(lì)的對象一般是企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和核心技術(shù)人員，部分骨干員工或全部普通員工。擁有了本公司的股票，可以提高對公司的忠誠度，提升公司運(yùn)行效率，提高全員完成利潤目標(biāo)的緊迫感。限制性一般是指行權(quán)時(shí)間上的限制、激勵(lì)約束條件達(dá)成與否的限制、上市時(shí)間的限制。由于激勵(lì)與約束的雙重作用，公司的激勵(lì)對象就需要格外努力貢獻(xiàn)力量以達(dá)成行權(quán)條件，這對公司利潤的增長是非常有利的。

現(xiàn)在很多企業(yè)都有實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃，比如支持員工持股、給員工分配紅利等，一定程度上能夠激勵(lì)員工，提高員工的積極性。