不少職工在入職一家新公司的時候，都是查看一家公司的福利待遇的。對于福利待遇較好的公司來說，總是比較吸引職工去上班的。但是不得不說的是，職工工裝是不可以支出計入職工福利費中的。那么，哪些費用可以列入職工福利費?

哪些費用可以列入職工福利費?

【1】為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利。

【2】企業(yè)福利部門發(fā)生的設(shè)備設(shè)施的維修、保養(yǎng)和福利部門的人員工資都列入職工福利費。

【3】為企業(yè)職工發(fā)放的防署降溫費、供暖費、困難補助、體檢費等各項補貼和非貨幣性福利列入職工福利費。

【4】組織職工體檢、療休養(yǎng)、到齡退休慰問、重病慰問等直接服務(wù)職工的項目。

【5】遇年、節(jié)組織全體員工聚餐發(fā)生的餐費屬于全體職工福利性質(zhì)的費用支出可以做為職工福利費列支。

【6】企業(yè)組織優(yōu)秀員工或者全體員工外出旅游支出，符合合理性原則的可以列入職工福利費支出。

職工福利包括職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。除此以外，職工福利待遇還包括符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在通知各條款項目中的其他支出。